(來源：惠陽區政府信息公開目錄系統)

近年來，惠陽區人社局認真貫徹落實畢業生就業的各項政策，多措并舉，扎實做好“三支一扶”工作，為農村一線輸送“新鮮血液”，促進大學生就業觀念轉變，助推了大學生在基層不斷成長。惠陽區2018屆“三支一扶”高校畢業生崗前培訓工作如期舉行，36名來自全國各大高校的畢業生充分發揮自身的所學、所知，在支農、支醫、支教、扶貧等多個崗位上施展所長。一、提高認識，在組織領導上有新的力度。該區于2007年成立了惠陽區“三支一扶”工作領導小組，全面負責該區“三支一扶”高校畢業生的選招、管理及成員單位的協調工作。建立了協調管理工作機制，形成了齊抓共管，各司其職，密切配合的工作格局。二、規劃引導，在宣傳發動上有新的作為。該區通過網絡媒體、深入各高校等形式對“三支一扶”招募優惠政策、招募程序等積極宣傳，使“三支一扶”計劃深入人心。近年來，報考該區“三支一扶”的人數持續上漲、考生的綜合素質也越來越高。三、細化方案，在政策落實上有新的突破。該區對“三支一扶”的工作任務、責任單位、考核管理等作出明確規定，做到有章可循，有據可依，規范管理。生活補貼直接打卡到個人賬戶，每月按時到位，杜絕了待遇領取的“彎路”，實現了服務“零”距離。四、規范管理，在待遇保障上有新的成效。根據省、市“三支一扶”相關文件精神，該區及時確定了“三支一扶”高校畢業生的生活補貼標準和各項待遇，經常與組織、財政部門協調，組織資金，確保“三支一扶”高校畢業生的各項待遇落實。同時免費為“三支一扶”高校畢業生托管檔案。五、跟蹤服務，在人員培養上有新的進展。該區堅持日常考核與定期考核相結合的方式，會同用人單位及主管部門對“三支一扶”高校畢業生的工作情況進行考核。用人單位采取個人總結與座談相結合的方式進行全面考評，報區“三支一扶”工作領導小組辦公室審核，評定優秀等次“三支一扶”高校畢業生，并鼓勵用人單位對工作表現優異的“三支一扶”高校畢業生給予一定的補貼。同時，該區認真做好“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核工作，積極組織有關部門和“三支一扶”高校畢業生所在單位對其服務期內的工作、學習、生活和思想狀況進行綜合考核，確定考核等次，存入本人檔案，并報上級部門備案。積極引導服務期滿大學生參加該區機關事業單位招聘，對優秀人才開通“綠色通道”，鼓勵他們在惠陽扎根創業。據統計，自2007年實施“三支一扶”計劃以來，惠陽區共招募 “三支一扶”高校畢業生145人，服務期滿的高校畢業生共92人，期滿就業人數達88人，實現就業率95.65%。目前，我區在崗“三支一扶”大學生有66人，其中支教27人、支醫8人、扶貧18人及支農（含水利）13人。