惠州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)惠州市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

惠州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)惠州市保障

農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

惠府辦函〔2024〕56號

各縣、區(qū)人民政府，市政府各工作部門：

　　經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將《惠州市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。實施過程中遇到的問題，請徑向市人力資源社會保障局反映。2018年印發(fā)的《惠州市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（惠府辦函〔2018〕118號）同時廢止。

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惠州市人民政府辦公室    

2024年7月20日          

惠州市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　第一條  為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法〉的通知》（國辦發(fā)〔2023〕33號）和《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（粵辦函〔2024〕37號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條  本辦法適用于對各縣、區(qū)人民政府（含大亞灣開發(fā)區(qū)、仲愷高新區(qū)管委會，下同）保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

　　第三條  考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市根治拖欠農(nóng)民工工資工作專班（以下簡稱市治欠專班）負(fù)責(zé)實施，市治欠專班辦公室具體組織落實。考核期為2023-2027年，每年開展一次，從考核年度次年春節(jié)后開始。

　　第四條  考核工作堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，堅持定性與定量評價相結(jié)合，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

　　第五條  考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。

　　第六條  市治欠專班辦公室組織有關(guān)成員單位制定年度考核方案及細(xì)則，明確各牽頭考核部門對各縣（區(qū)）的具體考核指標(biāo)和分值。

　　第七條  考核工作按照以下程序進(jìn)行：

　　（一）縣（區(qū)）自查。各縣、區(qū)人民政府對照考核方案及細(xì)則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報考核自查表，形成自查報告，報送市治欠專班辦公室。各縣、區(qū)人民政府對自查報告的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　（二）實地核查。市治欠專班辦公室組織實地核查組，對各縣、區(qū)人民政府年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實地核查，對各縣（區(qū)）組織領(lǐng)導(dǎo)、源頭治理、制度建設(shè)等考核指標(biāo)進(jìn)行評估。實地核查采取聽取匯報、核驗資料等方式進(jìn)行。

　　（三）暗訪抽查。市治欠專班辦公室組織力量采取“暗訪+明查”方式，對各地暢通維權(quán)渠道、作風(fēng)建設(shè)等進(jìn)行調(diào)查。

　　（四）部門評分。各牽頭考核部門對所負(fù)責(zé)的考核事項，綜合各縣（區(qū)）自查報告、實地核查、日常監(jiān)管情況等進(jìn)行評議評分，形成本部門評分結(jié)果提交市治欠專班辦公室匯總審核。市治欠專班其他成員單位根據(jù)考核任務(wù)和職責(zé)分工共同做好考核工作。

　　（五）綜合評議。市治欠專班辦公室組織有關(guān)成員單位根據(jù)縣（區(qū)）自查、實地核查、部門評分、暗訪抽查情況，結(jié)合市行業(yè)主管、政法、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評議形成考核報告，報市治欠專班審議。

　　第八條  考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

　　（一）同時符合以下兩個條件的，考核等級為A級：

　　1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

　　2.考核得分排在全市前三名。

　　（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

　　3.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市最后一名的；

　　4.發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

　　5.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

　　（三）考核等級在A、C級以外的為B級。

　　第九條  考核結(jié)果經(jīng)市治欠專班審批，按程序報市政府同意后，向各縣、區(qū)人民政府通報，并抄送市委組織部和市委政法委，作為對各縣、區(qū)人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價的參考，列入市平安惠州考評重要內(nèi)容。需要問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限，移交有關(guān)黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

　　第十條  對考核等級為A級的，由市治欠專班予以通報表揚(yáng)；對考核等級為C級的，由市領(lǐng)導(dǎo)或市相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人對該縣、區(qū)人民政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。市治欠專班辦公室向各縣、區(qū)人民政府反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進(jìn)工作的意見建議。各縣、區(qū)人民政府要及時組織整改，并向市治欠專班辦公室報送整改情況。

　　第十一條  對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　第十二條  本辦法由市治欠專班辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。