勞動權益保障——女職工懷孕期間，用人單位應該提供哪些主要勞動保護措施？

　　問題：女職工懷孕期間，用人單位應該提供哪些主要勞動保護措施？

　　回答：《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十條規定，在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：

　　（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

　　（二）女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

　　（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

　　（四）女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。