勞動(dòng)權(quán)益保障——電子勞動(dòng)合同是否具有法律效力？

　　問題：電子勞動(dòng)合同是否具有法律效力？

　　回答：《勞動(dòng)合同法》明確，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　《電子簽名法》規(guī)定，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)查取用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因?yàn)椴捎秒娮雍灻?、?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

　　《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》明確，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

　　因此，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動(dòng)合同具有法律效力。

　　（來源：人力資源和社會(huì)保障部政務(wù)微信公眾號）