勞動權益保障——新業態企業與新就業形態勞動者應當如何明確用工關系？

　　問題：新業態企業與新就業形態勞動者應當如何明確用工關系？

　　答復：新業態企業與新就業形態勞動者應當明確雙方的用工關系。屬于勞動關系的，雙方應簽訂勞動合同，依照現行勞動法律法規政策進行規范和處理；屬于新型用工關系的雙方應簽訂新型用工關系協議，合理確定雙方權利義務；屬于民事關系的，雙方可簽訂民事協議，依照民法典和其他民事法律法規政策進行規范和處理。

　　（勞動關系科供稿）