1、關于郭小姐反映"在工地上班，基本上沒有節假日，該不該由工會介入？"的問題：
　　4月21日，市總工會把郭小姐反映的問題交由惠城區總工會進行跟進。4月22日下午，惠城區總工會負責人與橋東街道人社所及工委會干部到惠州中信水岸城6期工地現場了解核實情況。據了解，中天建設集團有限公司總部位于浙江省，在廣州市設有分公司，屬民營企業。惠州中信水岸城6期工地屬廣州分公司的一個承建項目。郭小姐所在的班組主要負責工地的塔吊及人貨梯運作及指揮，共有3臺塔吊及5臺人貨梯，由10人負責，郭小姐的職位為塔吊指揮及司機，該班組日常工作時間上午六時三十分至十時三十分，十三時三十分至十七時三十分，中間時間為午休，按工程完成情況機動調整。
　　經審查該公司的勞務合同及工人工資表，發現該公司與工地工人的勞務關系是層層分包的，即由公司發包項目給該班組領班，再由該班組領班負責與工人簽訂勞務協議及負責班組的具體工作。該公司的工資表亦存在不規范情況，規定每日工資為100元（包含加班工資在內，未分明細），按每月上班的天數進行月結。由班組對工人的上班情況匯總上報該公司，再由該公司統一進行發放，工資發放形式為銀行轉賬。該公司未為工人繳納社會保險金，只為全員購買了建工殘疾險。工人所反映的無節假日情況，該工地項目經理向我們表示，工人的休息時間及節假日由所在班組具體進行調整。平時工人的休息形式為調休，即班組在保證工程施工正常的情況下安排人員替班。如未有人員替班則該工人休息即該天不核發工資。
　　鑒于以上情況，橋東街道人社所已責令該工地項目部對簽署勞動關系合同的情況進行整改及完善工人的工資明細表（如標明加班工資、基本工資等），并對工人的管理制度進行改正及完善，該工地項目部黎姓經理已答應將對上述問題盡快進行改正。
　　2、關于廖先生反映："公司老板跑路，仲愷工會接受賠償事宜，久拖未了，請總工會督促解決。"問題：
　　4月21日，市總工會針對該問題向仲愷高新區總工會進行了調查了解：
　　（1）惠信模具技研有限公司的資產已由惠城區人民法院拍賣完畢，款項法院尚未進行分配。
　　（2）惠信精密部件有限公司的設備資產法院已搖珠確定拍賣機構，拍賣機構將于近期發布拍賣公告，對資產進行拍賣；房產由抵押銀行進行處置，評估報告已出，法院尚未進行拍賣；惠信精密部件公司尚有三期婦女案、工傷案正在執行中。
　　3、關于黃先生反映"惠州市第二木材公司要拆遷，老員工要求公開拍賣公司資產，但公司不讓？怎么辦？"問題：
　　4月21日，市總工會把黃先生反映的問題交由惠城區總工會進行跟進。經調查了解，掌握情況如下：
　　（1）公司基本情況：惠州市第二木材公司（以下稱該公司）成立于1972年，原址在橋東東江沙（現為東江沙公園），主要經營木材加工、儲運等業務。2002年4月由于"兩江四岸"整治工作的全面展開和市政建設的需要，該公司的土地、職工宿舍、辦公樓及廠房、出租房全部被征用并拆除。根據這一情況，該公司向區政府提出申請退市的請求，區政府同意將該公司列為國有劣勢企業的退市企業之一，并根據市、區有關國有劣勢企業退市有關文件精神，進行人員安置及資產處置工作。2002年，該公司根據退市有關政策分期分批安置職工，在冊職工33人（不含離退休人員），安置職工29人（已終止勞動關系），另外4人中，彭志誠、黃念慈、黃貴發已辦理退休(與公司勞動關系自然終止)，程雪梅未到退休年齡。
　　（2）信訪問題及調查情況：黃念慈等人認為公司在分配職工安置房和安置職工的過程中，該公司領導處理不公，自2002年起開始不斷上訪。區委區政府專門成立第二木材公司歷史遺留問題工作組，通過溝通協調，黃念慈等人于2015年9月簽訂了《息訴罷訪承諾書》，書面承諾不再就工資、社保、住房分配等一切與第二木材公司有關問題到政府部門上訪上訴。黃念慈于2015年順利辦理了退休手續，此信訪問題得以妥善解決。
　　（3）關于職工反映的國有資產處置問題：一是該公司已于2002年退市，公司職工均已得到妥善安置。二是惠城區政府于2015成立了處理第二木材公司歷史遺留問題工作組。從2015年2月起，工作組一直在對該公司的資產情況進行清理。清理工作結束后，如該公司名下有資產，此資產屬國有資產，區政府會按照相關政策法規依法進行處置。三是惠城區總工會將會主動向區政府報告黃念慈等員工的最新訴求，并配合區政府做好員工的解釋工作。
　　4、關于網友"東江漫步"反映"每年年底都是欠薪討薪的高發期，而且容易出現跳樓輕生等極端行為，請問這塊總工會是如何介入這些事件的？"問題：
　　（1）每年底，市委、市政府都開展拖欠農民工工資專項檢查行動，對欠薪情況進行全面檢查。
　　（2）針對因欠薪引發的職工群體性事件，各級黨委政府成立以維穩辦、人社、公安、住建、經信、工會等部門參與的協調小組，各級工會積極參與調處，依法維護職工的合法權益，同時各級工會進行困難幫扶、心理援助、工傷探視、法律援助等服務。
　　（3）如職工因討薪引發極端行為，各級工會能應急參與處置，同時聯合是心理健康促進會進行引導和心理疏導。
　　（4）市總工會開展雙周研判會制度，對當前勞資情況進行研判和預判，做到以預防為主，努力構建和諧勞動關系。