惠州2023年“送法暖企”活動入選全國司法行政案例庫

　　記者從市律師協會獲悉，近日，由市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企業聯合會、市工商聯與市律師協會聯合開展的2023年“送法暖企”活動入選全國司法行政（法律服務）案例庫，發揮了典型案例的廣泛指導作用，突顯我市勞動法律法規宣傳教育工作成效。

　　在活動開展過程中，由政府與律所聯合組成的專業法律服務團隊接受企業和勞動者法律咨詢，為企業解決或提供解決思路的勞動人事爭議12宗。同時，通過舉辦座談會，專業法律服務團隊向民營企業人力資源干部宣講勞動法律法規。

　　市律師協會相關負責人表示，在宣講過程中，專業法律服務團隊對相關法律重點條文進行解讀，并結合日常法律咨詢、仲裁訴求等進行深入分析。針對企業人事管理中的痛點、難點法律問題，專業法律服務團隊從“法”“理”“情”角度排憂解難，引導企業進一步完善用工管理制度、規范用工行為、充分發揮工會維護勞動權益的作用，構建更加和諧的勞動關系。

　　在“送法暖企”活動中，主辦方對工傷保險政策暨勞動關系協調員集中培訓，重點宣講勞動合同法、集體協商與集體合同管理、勞動爭議調解方法與技巧、工傷保險法規政策等內容。

　　活動還通過勞動用工個案分析助企紓困，如有的企業提出，某員工主張工作導致其腰部不適，要求企業為其認定工傷、給予補償并調崗。該企業人力資源管理人員表示，雖然在鑒定過程中無直接證據可將其鑒定為工傷，但該員工堅持要求補償和換崗，企業面臨著法律與人道主義的兩難。據此，專業法律服務團隊建議，根據《中華人民共和國職業病防治法》《廣東省工傷保險條例》等法律法規，建議企業依法組織員工開展職業病等健康檢查，既依法保障勞動者權益，也通過做好用工風險防范減少勞動糾紛。專業法律服務團隊還從人道主義的角度提出，該企業雖在法律層面不需承擔其治療費等費用，但可給予該員工一定的關懷補助，同時工會要積極對該員工進行慰問、普法、協商調崗，充分發揮工會在保障職工合法權益和勞動人事爭議調解方面的作用。

　　據悉，“送法暖企”活動累計舉行11場，600多家企業近6000人次受益，以專業法律服務護航惠州民營企業高質量發展。

記者侯縣軍