今年計劃遴選50名市管首席技師

　　2月26日，市人力資源和社會保障局發布《關于開展2024年惠州市市管首席技師、市管青年能手遴選活動的公告》。《公告》指出，2024年惠州市計劃遴選50名“市管首席技師”、500名“市管青年能手”，遴選活動于2月27日開始報名。

　　遴選對象不受學歷身份戶籍國籍限制

　　2022年11月，為培育具有崗位技能引領作用的工匠精英，市人力資源和社會保障局制定并印發了《惠州市人力資源和社會保障局關于市管首席技師、市管青年能手遴選和管理辦法》，提出到2025年選拔培育“市管首席技師”200名以上、“市管青年能手”2000名以上。

　　根據公告，“市管首席技師”“市管青年能手”面向我市各類所有制經濟、社會組織人員進行遴選，遴選對象不受學歷、身份、戶籍、國籍限制，同等條件下優先從青年技師、高級技師中選取。政府機關、事業單位工作人員不納入遴選范圍。

　　其中，“市管首席技師”年齡須在18周歲以上、50周歲以下，連續在惠州市工作3年以上并依法繳納社會保險，且申報時仍在惠州市一線技能崗位工作；“市管青年能手”年齡須在18周歲以上、35周歲以下，具備高級工（三級）職業資格證書或職業技能等級證書，連續在惠州市工作1年以上并依法繳納社會保險，且申報時仍在惠州市一線技能崗位工作。

　　遴選對象需符合技術方面專業條件

　　除了符合以上關于年齡、工作時間、社保繳納等要求，“市管首席技師”和“市管青年能手”還需要符合技術貢獻、技術創新等專業條件。

　　對于“市管首席技師”，需要符合以下條件之一：刻苦鉆研技術，具有絕招絕技，創造了在同行業中公認的先進操作法，提高了勞動生產率；在技術上有重大發明創造或重大技術革新，并取得重大經濟效益和社會效益；在技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題；能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻；在編制省級以上（含省級）標準工藝、技能等級方面有突出貢獻；能發揚團隊精神，傳絕技，帶高徒，所帶徒弟多人成為技能骨干、在各類技能競賽中取得優異成績；近5年內獲得市級以上為高技能人才設立的特別榮譽稱號或者勞動模范等稱號；近5年內獲得或指導選手獲得世界技能大賽前10名，國家、省類大賽前6名和市級競賽前3名；市級以上技能大師工作室或高技能人才工作站領辦人。

　　對于“市管青年能手”，需要符合以下條件之一：近2年內取得了縣級以上技能類榮譽；有技術突破，參與技術改造和技術攻關；具有較高的技能水平，在某一生產工作領域總結出操作技術方法，在全市有一定影響的；在開展技術革新、技術改造、攻克工藝、設備難關和合理化建議活動中作出貢獻，取得較大經濟效益或社會效益，在全市有一定影響的。

　　“市管青年能手”可獲3000元津貼補助

　　根據安排，此次遴選活動分為三個階段：第一階段（2月27日~6月5日）為推薦報名及初審階段；第二階段（6月6日~7月底）為評審階段；第三階段（8月1日~10月底）為審定、公示及發證階段。

　　經遴選為“市管首席技師”的，在2年培養期內給予每月1500元津貼補助，并可認定為惠州市C類高層次人才，享受相關優惠政策和便利服務；經遴選為“市管青年能手”的，給予一次性3000元津貼補助。

　　此外，“市管首席技師”和“市管青年能手”將優先參加市級技能大師工作室評選；優先參加市內外技能交流、技能培訓活動；優先推薦為國家級、省部級技能人才榮譽稱號候選人，優先推薦為享受國務院、省政府專項津貼候選人；優先推薦為勞動模范。

　　記者駱國紅