關愛“她”成長 綻放“她”力量

　　人間三月春光美，巾幗英姿勝春光。

　　第113個“三八”國際勞動婦女節即將來臨，這是屬于女性的節日，惠州市總工會特向全市各行各業、各條戰線的廣大女職工朋友們致以節日的問候和美好的祝愿！

　　過去一年，在市委和省總工會的領導下，圍繞中心、服務大局，聚焦女職工思想政治引領、維權服務、關愛行動和組織建設等重點工作，一路乘風破浪，一路踔厲奮發，廣泛凝聚起女職工奮進新征程的磅礴力量，在惠州高質量發展中譜寫巾幗篇章。

　　當前，惠州正奮進在高質量發展的春風里，巾幗不讓須眉，我市廣大女職工鼓足干勁、抖擻精神，投身全市經濟社會發展火熱實踐。三月與你，都是春天。為激發昂揚向上、奮力拼搏的工作熱情，凝聚團結奮進、干事創業的磅礴力量，市總工會聯合《惠州日報》特推出專版致廣大女職工，為惠州高質量發展再譜新華章！

　　加強思想政治引領

　　凝聚女職工奮進新征程力量

　　當前，我市女職工隊伍規模不斷壯大、結構不斷變化，為加強女職工思想政治引領，市總工會積極作為、大膽創新，運用女職工熟悉的話語體系，開展系列有特色、接地氣、針對性強、精準度高的思想政治教育，激發廣大女職工進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，團結引領廣大女職工聽黨話、跟黨走。

　　近年來，市總工會以“巾幗勞模心向黨 踔厲奮進新征程”為主題陸續推出女勞模的先進事跡，她們來自我市各行各業，“全國五一勞動獎章”獲得者劉鳳沂、“廣東省五一勞動獎章”獲得者畢曉霞、“惠州市勞動模范”管丹丹……女勞模的先進事跡展示了我市女職工的奮斗激情、責任擔當和職業風采。系列報道推出后，萬千女職工為她們點贊，并以榜樣為標桿，不忘初心，砥礪前行，爭做新時代惠州高質量發展的最美奮斗者。

　　在博羅縣龍溪街道的怡富萬電業（惠州）有限公司，“全國五一勞動獎章”獲得者陳偉玲現場宣講自己憑著“做事情就要做好”的堅韌勁頭，如何從一名財務人員成長為一名企業管理的“多面手”；在惠州迪芬尼聲學科技股份有限公司，惠州市巾幗勞模工匠宣講團成員鄧麗春，和女員工們分享如何在崗位上通過“勞動創造幸福 爭做時代新人”……

　　去年，市總工會成立“惠州市巾幗勞模工匠宣講團”，精心組織市、縣、鎮三級工會女職工收看全國示范性巾幗勞模工匠宣講直播，并開展以“勞動創造幸福 爭做時代新人”為主題的巾幗勞模宣講活動。經統計，宣講團成立以來全市共組織舉辦線上線下等多種形式的宣講活動67場次，參加活動人數達10萬多人次。每一次宣講，都吸引了女職工們的眼球，女職工們紛紛表示：“身邊人講述身邊事，鼓舞人心、催人奮進。在今后的工作中，我們將以巾幗勞模工匠為榜樣，用新時代巾幗勞模工匠愛崗敬業的先進事跡，激勵自己立足崗位、創先爭優，唱響勞動最光榮的時代主旋律，爭做新時代女性。”

　　市總工會注重培育、發掘、選樹各行各業勤懇工作在一線、自主創新在一線、敬業奉獻在一線的優秀女職工，發揮先進女職工示范引領作用。近3年來，選樹一批全國、省、市先進集體和個人，涌現出了愛崗敬業、不怕艱苦、擔當奉獻的全國五一巾幗標兵1名、全國五一勞動獎章獲得者1名、省先進女職工12名、省先進女職工集體10個、市先進女職工79名、市先進集體37個。其中，在惠州華陽通用電子有限公司工作的省先進女職工楊青春當選為第十四屆全國人大代表。到目前為止，市總工會已有全國女勞動模范6個、省部級女勞動模范100個、市級女勞動模范85個。

　　建功新時代

　　撐起時代發展的“半邊天”

　　黃煒忠是廣東羅浮山國藥股份有限公司研發中心女職工創新工作室的領銜人，工作中她潛心鉆研，業務上精益求精，帶領著科研小組完成了一項又一項研究課題，主持申請并先后成功獲批了“博士后科研工作站”“廣東省博士工作站”“廣東省院士專家企業工作站”等平臺。2021年4月，該公司獲廣東省總工會批準建立了“廣東羅浮山國藥股份有限公司黃煒忠研發創新中心創新工作室”。近年來，由她牽頭負責的“復方穿心蓮片藥品標準提高研究”等獲得技術上的突破，并以此設立質量控制指標。她還作為課題負責人，帶領科研小組完成“金線蓮”的質量標準研究。與南方醫科大學合作，聯合進行中藥抗新冠病毒研究，為抗擊新冠病毒作出積極貢獻……黃煒忠說，她將再接再厲，強化創新工作室的示范引領，進一步推動企業在中醫藥科技發展、管理服務創新、技能人才培養等方面取得更大的突破。

　　像黃煒忠一樣，當今社會女職工參與和領導創新創造，比以往任何時候都多，她們在科學、技術、商業和藝術等領域發出自己的聲音。為搭建起女職工學習宣傳、創新展示、崗位建功和素質提升的平臺，使之成為女職工成長的“大課堂”、履職提升的“孵化器”和成果轉化的“中轉站”，市總工會深入推進“女職工創新工作室”創建活動，培育創新頭雁。僅去年就推動創建市級以上“女職工創新工作室”5家，選樹市級“女職工創新工作室”示范點3個，共培育技術團隊3個，技術創新成果9項，實用新型專利11個，發明專利7個，并給予專項補助資金，其中，蔣耀智女職工創新工作室、廣東紅墻新材料股份有限公司工程技術研發中心女職工創新工作室等2個工作室被省總工會命名為“廣東省女職工創新工作室”。目前我市共創建市級以上“女職工創新工作室”37家。

　　市總工會強化提素增能引領，深入實施女職工提升素質建功立業工程，大力推進女職工創新創造及技能提升工作，通過舉辦知識講座、技能培訓、繼續教育、勞動教育等活動，不斷提升女職工的學習能力和實踐能力，僅去年，全市各級工會女職工組織共舉辦各類培訓班、講座、流動課堂等1300多期，培訓女職工6萬多人次，較好地引導女職工刻苦學習新知識、掌握新技能、創造新業績，爭做自尊、自信、自立、自強的新時代女性，進一步發揮“半邊天”作用。

　　彰顯新擔當

　　維護女職工合法權益和特殊利益

　　一直以來，市總工會持續加強組織體系建設，延伸服務臂膀，將工會女職工組織建設納入工會組建工作大局，努力做到哪里建工會、哪里有女職工、哪里就要建立工會女職工組織，最大限度把包括新就業形態女性勞動者在內的廣大女職工吸引到工會組織中來，去年新建女職工組織407個，女職工組織和女職工工作覆蓋面進一步擴大。

　　我市各級工會女職工組織切實扛起維護女職工合法權益和特殊利益大旗，推動構建和諧勞動關系。女職工權益保護專項集體合同工作，是工會女職工組織依法從源頭維護女職工合法權益和特殊利益的重要載體。過去一年，全市各級工會女職工組織共推動企業簽訂女職工權益保護專項集體合同1039份（含專章），簽訂率達86.2%，覆蓋女職工73246人。

　　各級工會注重開展接地氣的普法宣傳，走進企業來到職工身邊，通過以案釋法的方式，為廣大職工送去一場場見人見事、深入人心的法治宣講，增強女職工維護自身合法權益的意識。市總工會加大力度開展女職工維權行動月活動，加大對《中華人民共和國婦女權益保障法》《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》等女職工權益保護法律法規的宣傳力度，發放女職工勞動保護特別規定等宣傳資料3萬余冊；開展女職工權益保護法律法規政策學習宣傳活動413場次，參加人數達21978人次。市總工會還組織了13家律師事務所組成的13個律師團隊，為我市179家企業工會和25個鎮街工會及工聯會，提供專業性、公益性、綜合性的工會法律服務，扎實推進特色女職工維權項目建設。值得一提的是，聘請了60多名女律師擔任工會法律顧問，較好地服務企業工會，為女職工維護自身權益提供了強大保障。

　　此外，市總工會定期開展女職工工作專項調研，圍繞女職工普遍關注的熱點、焦點問題，深入開展調查研究，傾聽、反饋女職工意見和呼聲，解決難點問題。

　　展現新作為

　　當好女職工貼心“娘家人”

　　“假期里沒人帶娃，暑假里區總工會設立的托管班,既‘托’又‘管’還‘教’，孩子開心、家長放心。我希望今年也有這樣的工會托管班。”在我市某單位上班的張女士說。去年暑假里，惠城區總工會女職工委員會在惠城區國華新城幼兒園舉辦了惠城區職工子女暑期工會愛心托管班（試點），為期一個月，惠及150余名3~7歲工會會員子女。

　　舉辦工會暑期托管班是市總工會以解決女職工急難愁盼問題為工作著力點，當好女職工貼心“娘家人”，工作更暖更實，呵護女職工每一程的一個生動寫照。為服務好廣大女職工，市總工會積極適應新時代生活多樣化、文化多元化、需求靈活化的社會形勢，主動開展貼近社會、貼近生活的服務，通過緊緊圍繞工會目標、員工自身職能和職工所想所需，大力實施“我為群眾辦實事”實踐活動。

　　“市總工會根據職工的不同需求，通過搭建職工交友聯誼平臺、為哺乳期女職工建設‘愛心媽媽小屋’、開辦‘愛心托管班’等舉措第一時間解決職工所需。”市總工會相關負責人表示。市總工會大力推進“工會愛心托管班”建設，去年共舉辦市級“工會愛心托管班”15個，選樹4個市級“工會愛心托管班”示范點，其中，有3個“工會愛心托管班”被評為省愛心托管班示范點。今年，市總工會將出臺《關于推動惠州用人單位開展托育服務試點工作方案》，推動我市用人單位利用自有資金和場所為職工提供福利性托育服務工作，使職工群眾享受“身邊的托育服務”，促進構建普惠托育服務體系，幫助解決職工群眾生育、養育的后顧之憂。

　　工會“愛心媽媽小屋”是一項廣受女職工好評的惠民工程。為促進女職工“四期”保護落實和“二三孩政策”配套服務設施完善，近年來，市總工會大力推進全市用人單位和公共場所工會“愛心媽媽小屋”建設工作，為孕產期女職工提供安全、整潔、私密的休憩場所。去年新建“愛心媽媽小屋”10家，選樹市級“愛心媽媽小屋”示范點11個，并籌措各類資金進行補助，其中，有9家單位被評為“廣東省工會愛心媽媽小屋示范點”。截至目前，全市已建“愛心媽媽小屋”共265家。

　　工會“相親交友平臺”更是為職工搭建的一項暖心工程，滿足了青年職工婚戀交友的需求，推進青年職工發展型城市建設，給我市單身職工創造了相識相知的機會。去年，全市各級工會女職工組織以“會聚良緣·讓愛綻放”為主題，線上線下舉辦了形式多樣的青年職工交友活動31場，共約16萬人次參加，成功牽手46對。

　　市總工會持續深化女職工關愛服務，做好“四送”品牌活動。“送慰問”，通過走訪幫扶、困難補助、金秋助學等多種形式，過去一年，共幫扶困難女職工959人，發放幫扶金209.8728萬元。“送健康”，組織女職工免費“兩癌”篩查活動，全年各級工會投入篩查資金近72.23萬元，共為26522名酒店行業、飯店行業、中小微企業等一線女職工提供了免費“兩癌”篩查體檢。“送保障”，去年組織發動全市各級工會女職工9351人參加女職工安康互助保障計劃項目，參保金額達68.384萬元；理賠47人，理賠金額共52.15萬元。“送知識”，組織2022年“玫瑰書香”全市女職工主題閱讀、“六一”兒童節關愛宣傳等各類活動近350場次，惠及職工子女8萬余人次，不斷提升女職工素養，助力女職工做好“家”文章，涵養新風尚。

　　“助力高質量發展，今年三八節，我們將繼續送祝福送慰問，向大亞灣經濟技術開發區、仲愷高新技術產業開發區和中韓（惠州）產業園等3個國家級園區和各縣區制造業的女勞模、困難女職工、處于產期及孕期的二孩或三孩制造業一線女職工發放慰問金。”市總工會女職工委員會相關負責人表示。

　　最是一年春好處，揚帆奮進正當時。

　　今年，是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規劃承上啟下之年。當前，惠州正大力實施制造業當家戰略，狠抓大產業、大平臺、大項目、大企業、大環境，切實做大經濟總量、提升發展能級，奮力打造廣東高質量發展新增長極、建設更加幸福國內一流城市。市總工會常務副主席黃建偉表示：站在新的歷史起點上，市總工會將立足新時代、找準新使命，深入學習貫徹黨的二十大精神，加強對廣大女職工的思想政治引領，厚植信仰之基，以昂揚奮進之志，凝聚“她力量”；大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，選樹出更多先進典型，激勵更多女職工練就真本領，掌握好技術，綻放“她風采”，在推動惠州高質量發展中書寫新時代巾幗擔當。

　　本版文/圖 記者馬海菊 通訊員楊素萍